薪酬科室岗位职责
一、严格遵守《会计法》及国家有关财经法规政策和学校的财务规章制度，正确设置会计科目，进行会计核算，做到处理及时、核算准确、科目正确。
二、负责制定完善和更新本科室各项制度和业务流程。
三、负责在编人员、同工同酬人员、离退休人员、聘用人员的薪酬相关财务管理工作。
（一）负责学校每月所有在编人员、同工同酬人员工资及各类津贴补贴等账务处理工作。
（二）负责离休人员工资及生活补助等账务处理工作，退休人员生活补助等账务处理工作。
（三）负责聘用人员每月的工资、管理费及单位承担社保等相关经费的账务处理工作。
（四）负责学校十三月工资、年度考核奖的账务处理工作。
（六）负责每月社保、公积金、个税等零余额转基本户账务处理工作。
（七）负责出版社、资产经营公司工资等返还账务处理工作。
四、负责学校人员个人所得税业务相关财务管理工作。
（一）负责学校每月个人所得税代扣代缴及账务处理工作。
（二）负责每年个人所得税手续费返还工作。
（三）负责每年个人所得税年度汇算清缴解答工作，配合税务局完成收入申诉等与个税相关的数据提供工作。
五、负责学校人员住房公积金、社保业务相关财务管理工作。
（一）负责学校教工的公积金计算计提与按月缴存账务处理工作、公积金基数调整及公积金业务咨询等工作。
（二）负责学校教工的社保账务处理工作。
六、负责各部门人员收入的统计与分析工作。
七、负责与薪酬业务相关的往来款项的核算与管理工作，及时催报、清欠往来款项。
八、负责与相关业务处室及科室的协调工作。
九、完成领导交办的其他工作。
